Fascinación Acerca de empresa de seleccion de personal
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Headhunting 3.0. Igualmente conocido como reclutamiento inteligente, el objetivo es usar las redes sociales y los portales de empleo como bases de datos donde encontrar a los candidatos ideales.
Entrevistas finales: los candidatos seleccionados son entrevistados por el equipo de contratación para determinar su idoneidad para el puesto.
El reclutamiento de personal consiste en conseguir un Asociación de candidatos para el empleo. Hay dos tipos: el activo, que consiste en publicar ofertas en espacios visibles (físicos o virtuales, como los portales de empleo) para tomar currículums o currículums ciegos; y el pasivo, que implica que la empresa revisa las bases de datos disponibles y contacta directamente a los candidatos.
Mejoría la reputación de la empresa, que transmite una imagen positiva al no dejar a la deriva a los que fueron sus colaboradores.
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Por eso, nuestra doble nos comparte algunos tips sobre la importancia de hacer una buena selección de personal, entre los más destacados encontramos:
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Introducir al nuevo empleado a la estructura de la empresa es parte fundamental de una buena contratación.
Sea cual sea la medición utilizada, el objetivo siempre será consultora de selección de personal el mismo: obtener información objetiva sobre las capacidades y habilidades de los postulantes para una mejor toma de decisiones de contratación.