Se desconoce Datos Sobre consultora de selección de personal
Se desconoce Datos Sobre consultora de selección de personal
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El proceso de selección de personal es fundamental para tu organización, aunque que son los empleados quienes te ayudarán a cumplir con los objetivos y metas planteadas.
El reclutamiento tiene dos aspectos importantes 1. Conocer el núpuro de vacantes a promover. 2. Dirigirse a los posibles candidatos para que presenten su candidatura a dichas vacantes.
Anunciar el puesto de trabajo. Una ocasión que el equipo de recursos humanos determina qué tipo de empleo debe ser cubierto, y qué tipo de habilidades se requieren para hacerlo, el reclutador decide cómo anunciar esa propuesta.
Asimismo sirve para que el candidato aprenda más sobre el trabajo o haga preguntas que pueda utilizar para retirarse de la carrera si no cree que sea una buena opción.
Descubre cómo optimizar tu proceso de selección de personal para atraer y contratar a los mejores talentos en el mercado.
Para los puestos en los que se quiera tener en cuenta a los empleados existentes debes utilizar las mejores prácticas para anunciar las contrataciones internas. Las empresas igualmente pueden acudir a la ayuda de una agencia de empleo o de reclutadores para la fase prístino de divulgación.
Preguntas y respuestas en entrevistas tradicionales. Esta es probablemente la técnica más difundida: una entrevista donde se le pregunta al empleado por su historia sindical, sus expectativas y sus capacidades. Las preguntas sobre sus debilidades en la entrevista de trabajo incluso son un clásico.
Entrevista no convencional. Una entrevista no convencional incluye actividades por fuera de las preguntas de rigor, como ejercicios de asociación osado o role playing. La intención es llegar a una situación un poco menos formal, donde el candidato pueda revelar otros aspectos de su personalidad.
Identificación de la vacante: Comienza con la identificación de una vacante y la creación de un perfil de puesto claro.
Esto es especialmente útil para los candidatos de fuera de la ciudad, que pueden dudar en conducir o desaparecer sin saber servicio de reclutamiento y selección más sobre el trabajo.
En rigor, el reclutamiento se dedica a contactar a los candidatos con los posibles empleadores. Su objetivo es conseguir la longevo cantidad de candidatos posibles, asegurándose por supuesto de que estos sean apropiados para el puesto.
Si deseas minimizar la rotación de empleados, mejorar la eficiencia de tu proceso de selección de personal y ser reconocido como líder en la selección de personal efectiva, es hora de tomar medidas.
Entre las técnicas alternativas que han surgido recientemente está la de evaluar las habilidades y la capacidad de trabajar en equipo de un candidato mediante tecnología de ingenuidad aumentada videojuegos o pruebas virtuales con otros miembros de la empresa.
Para que el procedimiento de selección tenga éxito, es recomendable que cuente con los siguientes medios: